公司理念
勞資問題很少只有法律面向，背後是管理、溝通與信任。我們希望做企業身邊的引路人：把問題看清楚、把路指出來，並陪企業走完。
江湖引路人的品牌精神
「江湖」是複雜多變的職場，「引路人」是在複雜中給出方向的專業夥伴。我們以「江湖引路，解紛止爭歸正道；明燈指路，勞資同心創榮耀」為期許。
我們的使命
協助企業建立合法、合理、可行、可證的勞資管理，降低爭議，促進勞資和諧與穩健經營。
四大價值
合法・合理・可行・可證
- 合法所有建議以現行法規為基礎，並在上線與提供前核對最新狀態。
- 合理兼顧企業經營需要與勞工合理期待，不偏一方。
- 可行方案要在企業的人力、流程與文化中走得通。
- 可證每個決定都能留下紀錄，讓企業說得清楚。
服務流程
五個步驟
- 需求了解聽清楚事實與目標
- 風險盤點找出法規與證據風險
- 方案建議提出可行選項
- 執行輔導陪企業落實
- 追蹤改善檢視並調整