本文為編輯稿，屬一般性資訊，不構成個案法律意見；正式發布前須完成法規查核與審稿，並核對最新施行狀態。
標準要具體、可衡量
說清楚期待的表現是什麼、以什麼指標評估，避免「態度不好」「不夠積極」這類模糊描述。
讓員工知道哪裡不足
提供具體事實與回饋，並給員工說明與回應的機會。
提供合理的協助與期限
例如訓練、指導或調整工作內容，並訂定合理的改善期間與追蹤節點。
每次面談留下紀錄
面談時間、內容、員工回應與後續行動都應記錄，最好請員工確認。
引用法規
- 勞動基準法
審稿狀態：待審稿 ｜ 來源：官網編輯稿（尚未轉載粉專內容）