本文為編輯稿，屬一般性資訊，不構成個案法律意見；正式發布前須完成法規查核與審稿，並核對最新施行狀態。
事由是否符合法定要件
終止契約須有法定事由，並以最後手段為原則；事由是否成立，應以事實與證據判斷。
是否評估過其他安排
例如調整職務或工作內容等，是否有合理考慮並留下紀錄。
預告期間與資遣費等程序事項
預告期間、資遣費、離職證明、相關通報義務等，應依當時有效的法規辦理。
溝通方式與文件
面談的過程、通知文件與員工的回應，都應留下紀錄。
引用法規
- 勞動基準法（終止契約、預告期間、資遣費相關規定）
- 勞工退休金條例
審稿狀態：待審稿 ｜ 來源：官網編輯稿（尚未轉載粉專內容）