適用對象與情境
- 雇主、經營者
- 部門主管
- HR／人資
- 正在處理員工個案或勞資爭議的企業
主要內容
- 請假與出勤管理
- 工資、獎金與加班費
- 調職、獎懲與績效改善
- 資遣與終止契約前的檢核
- 勞動契約與工作規則
執行流程
- 需求了解事實、時序與現有文件
- 風險盤點法規面與證據面的風險
- 方案建議可行方案與優缺點
- 執行輔導依方案落實與紀錄
- 追蹤改善檢視結果並調整
交付成果
- 諮詢重點摘要
- 建議處理流程
- 必要的文件範本建議
常見問題
只有單一個案也能諮詢嗎？
可以。單次諮詢與長期顧問都可以，細節於預約後與承辦人確認。
需要準備哪些資料？
契約、工作規則、出勤與薪資紀錄、相關往來訊息等，預約後會告知清單。
可以處理已經發生的爭議嗎？
可以協助整理現況與可行方向；涉及訴訟的部分另行評估。
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